Vanaf 2027 moeten de eerste bedrijven voldoen aan de richtlijnen die EU-duurzaamheidswet CSDDD voorschrijft. Deze wet richt zich met name op een duidelijk beleid én uitvoering daarvan rondom de impact op mensenrechten en het milieu in de hele waardeketen. De CSDDD wordt gezien als een uitbreiding van de CSRD: een duurzaamheidsrichtlijn die momenteel al operationeel is.
Wellicht heb je er al eens van gehoord: de Europese Green Deal. Dit pakket aan wetten zal de EU gaan helpen in de groene transitie, waarbij de focus in de eerste fase op de CO₂-uitstoot ligt. Die moet in 2030 namelijk met 55% zijn teruggedrongen. Het uiteindelijk doel is om in 2050 klimaatneutraal te zijn – terwijl de economische steun onverminderd door blijft gaan.
Binnen de Green Deal zijn er vier belangrijke onderdelen: de SFDR, de TR, de CSRD en de CSDDD. Maar wat is de CSDDD eigenlijk? En de CSRD? Op die twee gaan we in dit artikel wat dieper in.
Wat is de CSDDD?
CSDDD staat voor Corporate Sustainability Due Diligence Directive en is één van de centrale duurzaamheidswetten van de Europese Unie. De wet is op 25 juli 2024 van kracht gegaan en is van toepassing op:
Bedrijven in de Europese Unie met meer dan 1000 werknemers en wereldwijd een netto-omzet die hoger is dan 450 miljoen euro.
Niet-EU-bedrijven in de EU met een netto-omzet die hoger is dan 450 miljoen euro.
Moederbedrijven die aan één van de twee bovenstaande omschrijvingen voldoen.
Bedrijven die binnen de EU een royalty- of franchiseovereenkomst hebben met onafhankelijke derde bedrijven.
In vergelijking met de andere beleidsinitiatieven op duurzaamheidsgebied vanuit de Green Deal, geeft de CSDDD de meest expliciete afbakening van de richtlijnen. Zo vereist de CSDDD dat bedrijven eventuele negatieve effecten op mensenrechten en het milieu identificeren en beoordelen, wanneer deze te maken hebben met hun eigen activiteiten of die van bijvoorbeeld hun dochterondernemingen of zakenpartners. Met invoering van de CSDDD wordt het deze bedrijven verplicht om een due diligence-proces op sociale impact én milieu in het beleid op te nemen. Hierdoor voldoen deze ondernemingen niet alleen aan wettelijke normen, maar nemen ze ook echt verantwoordelijk voor hun activiteiten en waardeketens.
De vereisten van de CSDDD
Om aan de CSDDD te voldoen, begin je als bedrijf met het opstellen van een due diligence-plan waarmee je risico’s aanpakt die voor jouw bedrijf van toepassing zijn. Wat je onder meer in dit plan opneemt:
een duidelijk beleid en heldere processen rondom mensenrechten, milieu-impact en risico’s door je gehele waardeketen.
een manier om de impact op mensenrechten en milieu continu te identificeren, wanneer die te maken hebben met je bedrijfsactiviteiten.
een manier om negatieve impact te voorkomen of, als het al gebeurd is, te minimaliseren. Hier dient een klachtenprocedure bij te worden opgenomen.
herstelmaatregelen in het geval dat je bedrijf een negatieve impact op mensenrechten of op het milieu heeft gehad.
een regelmatige monitoring en evaluatie van het effect van je eigen due diligence-plan.
Daarnaast is het een concrete eis vanuit de CSDDD dat bedrijven een transitieplan implementeren, met daarin hun bijdrage in de beperking van de opwarming van de aarde tot 1,5°C. De voortgang hierin moeten zij ieder jaar rapporteren en hun plannen op basis daarvan bijwerken.
Het verschil tussen CSDDD en CSRD
De CSDDD wordt gezien als een uitbreiding op de CSRD, de Corporate Sustainability Reporting Directive. De CSRD werd in 2022 aangenomen en schrijft voor dat steeds meer bedrijven vanaf 2024 moeten rapporteren over hun impact op mens en milieu. De CSRD is van toepassing op bedrijven die ten minste twee van de drie volgende kenmerken hebben:
meer dan 250 medewerkers in dienst
meer dan 50 miljoen euro per jaar omzet
meer dan 25 miljoen euro op de balans.
Maar nu de CSDDD van kracht is, moeten bedrijven een stapje verder gaan. Van hen wordt nu verwacht dat ze dieper in de keten duiken en verbeterprocessen opstellen die voortkomen vanuit hun rapportagecijfers op het gebied van duurzaamheid.
Waar de CSRD en de CSDDD in grote lijnen nog meer van elkaar verschillen, is op het gebied van doelen en verplichtingen. Het doel van de CSRD is om de groene overgang van de EU van fossiele brandstoffen naar klimaatneutraliteit tegen 2050 makkelijker te maken, terwijl de CSDDD vooral streeft naar verplichte mensenrechten- en milieuzorg voor grote bedrijven die actief zijn in de EU. Qua verplichtingen vereist de CSRD dat bedrijven over hun duurzaamheidskwesties rapporteren volgens de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). De CSDDD richt zich daarentegen op het identificeren en het waar mogelijk beperken van potentiële negatieve gevolgen voor mensenrechten en het milieu die voortkomen uit de eigen bedrijfsactiviteiten en van de gehele waardeketen waarin zij opereren.
Hulp bij het voldoen aan de CSDDD
De CSDDD is dus al van kracht, maar de wet wordt in fases uitgerold. Volgens planning zou het in 2026 in de lokale wetgeving geïmplementeerd moeten zijn. Afhankelijk van bedrijfsgrootte en omzet, treedt de wet op de volgende momenten in werking:
2027: bedrijven met meer dan 5000 medewerkers en meer dan 1,5 miljard euro omzet.
2028: bedrijven met meer dan 3000 medewerkers en meer dan 900 miljoen euro omzet.
2029: bedrijven met meer dan 1000 medewerkers en meer dan 450 miljoen euro omzet.
Wij raden alle bedrijven die in één of meerdere van deze categorieën vallen met klem aan om zich nu al voor te breiden op de CSDDD. Want op die manier heb je ruim de tijd om alle systemen op te zetten die vanuit de richtlijn vereist worden.
Approven Partners biedt consultancy op het gebied van de CSDDD. We helpen je daarom ook graag met het klaarstomen op deze nieuwe EU-wet. Wil je hier meer over weten? Stuur dan een mail naar hello@approven.partners of bel ons op +31 70 800 22 40.
Kom vandaag nog in actie om op tijd aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Wij helpen je graag!
Comments